内控型人格、变革型领导与组织文化对员工心理资本的影响 [The effects of internal control, transformational leadership, and organizational culture on employees’ psychological capital]

Abstract

内容提要: 心理资本是人力资源管理领域重要的新理论之一。鉴于当前研究聚焦于心理资本的影响效应，本 文从内控型人格、变革型领导与组织文化三个层次对心理资本成因进行分析与检验。回归模型结果表明，内控型 人格、领导魅力、支持型文化、创新型文化对员工的事务型心理资本有显著正向影响，领导的个性化关怀对下属事 务型心理资本有负向效应; 领导魅力、官僚型文化、创新型文化对员工的人际型心理资本有积极作用。